从福利到激励措施，变革的要点解决了企业人才

“人才驱动，聪明的双赢未来”！ 7月10日，2025年ATC汽车行业人力资源峰会国家巡回演出·上海车站在上海的Ammanna Zhuoyue酒店成功完成。峰会结合了来自全国各地的自动化行业中人力资源精英，讨论了行业人才管理的新图片。在传统的人才管理激励系统中，传统的人才管理激励系统通常被困在“高投资和低满意度”的问题中。 litu钱包与基于人才激励解决方案的创新点相处欣赏了峰会，将企业福利的“黑洞成本”更改为“驱动人才和组织活力维护的战略引擎”非常好，这引起了与客人的深刻共鸣和强化的讨论。 01。点的三列变化：自动tal中激励措施的疼痛点恩特。自动化行业的技术变化很快，而核心研发的战斗，明智的制造和数字营销才能变得猛烈。但是，传统的激励方法面临严重的挑战。标准化的福利套餐很难满足纱丽和年轻员工的个人需求，并且对福利的了解很低。单个激励方法很简单，立即且有趣；为福利支付和付款的充满活力的流程只会增加管理成本，而员工的经验是折扣，最终导致巨大的商业投资，但影响不大。 Litu Wallet的首席执行官Yue Yuyu已分享。 Litu Wallet的创始人。 Yue Yuyu审查了峰会自动化行业人才管理业务和激励措施的当前困难，并为Litu Wallet提出了三个主要的解决方案：1。企业福利点，说“一定大小”的业务可以告知他们的PERSONAL需求。 Litu钱包创建了第一个模型“ 1点直接减少1元的货币消费”，并支持所有在线和离线情况的平稳使用 - 如果是离线超市，舒适商店，在线购物，商业代码，在线和在线用途，则可以平稳，全面地改善恐怖和有趣。 2。人才激励点：在闭环中创建一个即时的脊柱。为了实现项目里程碑的行为，强调绩效或企业文化贡献或培训，经理可以立即通过Litu钱包分发激励点。轻巧，高频和强大的相关技术使其更及时，更准确，更深入地植根于人们的心中，这有效地刺激了员工的内部动机。 3。付款的薪酬点：简化流程和释放效率。包括企业的高频小规模业务消费情况（SUCH作为商务旅行，团队用餐，办公室收购等），员工使用Litu钱包支付，节省复杂的财务审查和付款流程，管理成本和合规风险更为方便。这三个系统共同努力，为对员工更满意的企业，更有效的激励措施和更方便使用的企业提供新的薪资激励生态系统和福利，以便可以将人力资源的每个部分更改为可衡量的组织效率的可衡量。 02。双重频道体验受到赞扬：舒适性和价值赢得了网站的青睐。为了允许客人在Litu Walletsa峰会上体验“花钱作为金钱”的舒适度和平衡，Litu Wallet的共同组织者采用了“现场彩票 +摊位咖啡时刻”的双重互动形式。该活动不仅是由6个幸运的人选出的，并给了鲤鱼优惠券不同的面孔价值，例如500、200和100，而且还建立了链接到REceive 16.88元展位的元鲤鱼优惠券。因此，Ang Litu Wallet Booth已成为高潮的重点之一，它吸引了许多人力资源经理停止和体验。 Litu Wallet摊位非常受欢迎。一家著名汽车零件公司的Zhang女士在经历了深刻的经验之后说：“传统的福利获取就像'打开盲盒''一样，它投入了很多东西。但是，员工的评论可能并不完美，litu钱包点的模型是为了赚钱。想要实施。官方支付功能：“我们每年管理大量的小额报销，并通过复杂的流程和员工的许多投诉。如果Litu钱包可能无缝连接到OA系统，则预计至少可以节省30％的 - 财务时间时间。优惠券，一般和有针对性的使用方法，它提供了员工满意度以及组织效率的提高量。