不要获得结婚证书，保持单身，新的工作场所设

资料来源：36kr如果一个女人选择结婚并且不会阻止将来的孩子在场，她能找到一份好工作吗？ text ｜编辑朱朱尤｜ xiang xian source ｜ nanfeng窗口（id：southreviews）封面源｜ unsplash‍ off“首先更改作业或先获得证书？” “我已经结婚但没有证书。我可以说我失业时我没有结婚吗？” “当我失业时，我仍然需要结婚证书吗？”在社交媒体上，许多帖子都提出了看起来私密和“独特”的问题。我们发现了这些海报，发现其中大多数是25-32岁的年轻人，妇女。从大学毕业几年后，他们逐渐面临社会时钟的压力，并渴望在工作与婚姻和分娩之间找到平衡。建议年轻人在1982年的“金正日”中找到工作与婚姻问题与分娩之间的平衡，但其中许多人发现不存在所谓的平衡。因此E，在生活和婚姻等人生事件的连贯阶段，他们的精力用于改编工作场所中“婚姻和未出生”群体的秘密歧视。为了找到一份工作，其中一些想结婚的人在撒谎，而另一些人则选择举行婚礼而没有获得婚礼证明 - “婚礼”似乎是一种污点，因为害怕被外人认同。更多的人仍然感到困惑。毫无例外，他们都担心一个值得一个积极答案的问题：如果女人选择结婚并且不会阻止将来的孩子在场，她会得到妈的曼尼斯工作吗？ 2024年初的婚礼焦虑，28岁的迪迪（Diddy）的婚姻梦想在一个普通的周末举行。婚礼结束后，她第二天照常工作。为了庆祝朋友圈子的单一帖子，他小心翼翼地阻止了所有同事。这就是他将其定义为婚礼。她没有与伴侣收到结婚证书，但er父母和朋友的见证人，两人在婚礼宴会上发誓。唯一的特别是与妻子相比，他只邀请一些朋友，并且更害怕告诉他的同事。但是在男子方面，几乎所有项目队友都被邀请参加。仍然“请嫁给我的丈夫”是关于婚姻的，他希望这是一件低矮的事情。 Gshe用逻辑说服了她的丈夫，她刚刚在安海（Anhui）的赫菲（Hefei）加入了一家新公司半年，不希望她的领导人和同事向她留下“婚姻”的印象。更深入地说，他的“婚礼”身份的暴露使他感到“不安”。 “我不想让他们留下我结婚并在我加入公司后不久释放婚姻短暂的印象。”迪迪说。作为金融学的职位，他担心自己因结婚而被列为被遣返的候选人。此外，他来自原始的国有b用途直到半年前当前的私人业务。根据他或她了解的工作场所中的“难以想象的政策”，私人企业可能更拘留婚姻状况和分娩。在某些尺寸上，他还将了解公司的逻辑。 “如果您是一个小老板，您是否宁愿有一个孩子和一个有力的大学生，工资低下，或者未婚，未婚或未婚或未结婚的已婚妇女？”根据卓越原则，迪迪说，面对出生的妇女的租金意味着该公司必须支付更高的工作费用并在产假期间找到继任者。就您雇用了一名妇女生育的妇女，该公司还记得员工会因为家人的任何时间而从“小couplelooks也不错”而投降他们的工作。Didi仍然记得并犹豫要与丈夫获得结婚证书。到2024年底，Lu Yang还选择了。嫁给伴侣并举行宴会，但没有获得结婚证书。婚礼是由父母双方组织的，还准备了完整的硬件和新娘礼物。长者意味着两者已经恋爱了两年，“举行婚礼是正式的（仪式），而不是以未知方式混合在一起的两个人。”但是卢阳也因对工作的焦虑而选择不获得结婚证书。他雇用的药剂师公司近年来变得更加“参与”，其绩效拒绝了，其员工从70多个降低到50多个，其负载a lo lu yang剩下的实验和其他人已经结束。 “您做一些团结一致的人类工作。”当他遇到最多的工作量周期时，他开始担心周日下午两夜休息时。晚上睡觉后，他会醒来几次。醒来后，他继续看闹钟，担心工作时间星期一会来。 Lu Yang所做的过度劳累的工作一直想换工作，这个国家加剧了他对“婚姻”的担忧。 “许多公司都害怕已婚和未出生的孩子。”他和迪迪得出了同样的结论。她记得自己的婚姻会影响她的工作变化。来自“来自气象局的人：社会爱情的残酷历史”的剧照。在过去六个月中，他的投资和寻找工作，他刚刚从招聘人员那里获得了两到三遍的“橄榄分支机构”。在一些毫无例外的联系中，招聘公司的人力资源（HR）向他询问了他的婚姻和分娩地位。“我说我没有婚姻，近年来没有计划。证书。 ““像迪迪一样，她认为该公司不希望新员工尽快怀孕。”但是，如果我今年还没有改变自己想要的工作，那么明年我会考虑为这家公司的怀孕做准备很可能。 “米莱的文化已经30岁，正在伤害她的焦虑。有些是“已婚而不是愚弄”。在采访中，面试官会问她是否有任何计划怀孕的计划，并详细询问家人所有权，也询问了这些问题，他猜测这些问题是要在未来工作，并且可以评估他是否可以胜任求婚。吉利亚招聘最近发布了“ 2025年中国妇女工作场所状况调查报告”，称在工作场所的妇女性不公正中，“求职，询问婚姻和分娩”以前已被排名，价值620.5％，去年高于48.8％。有不同性别的人经历了您缺乏工作场所/照片资源的您：“ 2025年妇女广场调查调查调查”，但实际上，密尔莱经常对诸如怀孕计划之类的生活过程感到困惑。我的朋友建议她年轻时就会生下原始单位的孩子，并喜欢离开产妇和其他好处，并考虑改变未来的工作。这就像最好的解决方案一样，但英里仍然感觉很荒谬-Laugh。 “我们的家人无法省钱，不想生孩子。但是，当我想换工作并增加收入时，人们认为夫妻和胡说八道的妇女容易怀孕，不会给她们机会。”社会上的工作场所折叠焦虑是同时影响婚姻和分娩的妇女。但是迪迪，卢阳和密尔拉irth。他们无法判断这是工作场所中真正难以想象的规则，还是从性别前景中隐藏的焦虑。从妇女的婚姻和分娩问题开始，惠江的一家大型私人企业人力资源huyang说：“我们没有对婚姻和单身的任何要求。我结婚了，怀孕了，有孩子在公司中。”她直接说，建立家庭的妇女意味着她们的工作更强大。 “生孩子会影响（女性）加班，但这取决于女性的选择。”从他的角度来看，求职者对自己的身份的关注是不必要的。 “总的来说，大公司不会看性爱。”他说：“除非有一些特殊的职位必须在夜班上工作，否则男孩将被优先考虑。” “那么，如果您达到30”，“那么，如何处理剧照的硕士学位。”珍妮（Jenny）在上海加入了一家外国资助的公司。四年前，他加入了上海的年轻药剂师公司。他的薪水不高在该行业中，年薪近30万元人民币，每天工作24小时。但是他仍然幸存下来，以实现这家公司的巨大增长。他认为自己的性格很强，他的工作激动不已，与部门领导人建立了和谐的关系，并在两党之间保持了高度的信任。点点点发生在三年前 - 他向他提出了同学的建议。在婚姻准备期间，他的同事向部门老板介绍了他的婚礼。很快，他第二天收到了另一方的询问，“你什么时候结婚，什么时候生孩子？”几个月后，她还接到了另一方的一位讲师：“记住要告诉我何时准备怀孕。”但是珍妮本人并没有想到半年后，她是整个部门面对分娩的唯一一代婚礼。记住老板的想法，他很快就向他跑去，并向他保证他wouLD不影响他因怀孕而工作。出乎意料的是，这是他职业生涯的开始。他感到微妙的变化。有时，他在上级和下属之间失去了良好的关系，他认为未来部门领导人的许多传统似乎都是针对他的。例如，在团队餐桌上，领导者使她成为了她。他清楚地表明他不能喝酒，但是他得到了什么，他向公众抱怨：“你为什么不能喝？”怀孕后38周内的“ Bizhe Nanyuan”戏剧（怀孕的37周通常意味着孩子是一个完整的学期，可以随时出生），她真的不能继续工作。最终，领导人决定知道他的工作外包，但前提是他正在寻找外包，因为他没有努力工作。六个月后，他从产假回来了，他仍然告诉他的同伴会给她减少工作。 “她的出生状态，所以她不必在工作中寻找她，而且这并不方便“他命令其他同伴。所有对待她的安排都面临着对珍妮的重大打击。他的工作促进了“更多的工作和更多的收入”。他尚未分配工作，他的每月薪水也减少了产后工作的薪水。最后，当哺乳期结束时，他在2024年10月份的情况下，哺乳期结束了。结束了与他的关系。纳拉姆迪（Naramdi）知道，由于婚姻和分娩，我的职业生涯即将结束。将近半年过去了。这种感觉和状态无法治愈。 “珍妮仍然病了。27岁的张汉也深深地理解了这一由边缘化和突然失业引起的无助。那是在2021年。她今年24岁，在房地产公司工作了9个月，工作了9个月，并且工作了。产品经理。两个星期的爱与爱，两人决定在农历新年的第八天在一起，当时民事事务局开放时，他们很快获得了证书。婚姻婚姻立即得到人力资源领导人和部门的批准。资料来源：Unplash‍bor Zhang Han和他的妻子，比她大9岁，在结婚期间，她收到了人力资源的通知，告诉她她因缺乏能力而被解雇。这是他尚未在领导中收到的审查，该公司尚未透露任何意图取消员工的迹象。后来，是她的丈夫抓住了电话，发现他是否发现该公司对结婚并结婚不满意。另一方传达了以下意义：“您是新来者，您仍然举行婚礼，您仍然有很多天吗？”失业后，张汉逐渐发展如果Gaathere在随后的狩猎工作阶段对他或她的工作没有重大影响。在采访中，她经常觉得说：“你结婚了吗？你想要孩子，为什么不呢？”有时，即使他对人力资源表示意图，“人力资源只会认为这是原因。”简而言之，张汉认为“人力资源害怕生下妇女或结婚。”来自“胜利信心”的剧照负责校园招聘到上海的一个大型团体，而辞职的前HR Taozi也同意了Zhang Han的声明。他介绍了他是一名新鲜的学生招聘，通常在采访中不参与婚姻和分娩。但是，当招募社会人员社会人员时，“通常被要求”。 Yuzi说：“尽管我不希望我们去做，但是如果她结婚并且无法改变，那么一个女人会受到歧视。”当选择公司时，尽管这取决于能力和东方领导n，“但是（婚姻和分娩问题）仍然是衡量标准之一。根据她的观察，如果妇女已婚并且尚未出生，这意味着她“很容易受到公司负责人的控制。这是因为已婚和未出生的是，因为妇女很难在外面找到新的工作，因此他们需要遵循任何领导者的婚姻。如果鼓励他上学，那么如果他或她年龄较大，这不是最受欢迎的，因为（）将有一些婚姻和贾恩加曼的风险。从我国的产妇保险设计的角度来看，产妇保险是一种社会保险。如果男人或女人，企业需要付款就不必直接带来直接。公司。在招聘中明确指出的情况下，需要问妇女她们没有喜欢女人。 “要考虑成本完成，发现男人最方便。”陶奇的结论。一个普遍的想法。上述受访者指出，当妇女怀孕时，使公司快乐不是劳动成本，而是妇女怀孕期间出现的轻微需求和变化。其中，最难的是为他的工作找到其他人类资源。对于某些公司来说，为某些公司找到替代工人是一件困难的事情。张汉以他曾经工作的房地产行业为例。他们通常需要在进行项目时要迟到，有时整夜kahit。如果一个人怀孕，身体不健康或休假，人力资源和工作部门会感到非常忙碌。 “人力资源仅负责寻找不取决于最低成本的“牛和马”。张汉毕业。许多研究结果也证实了该公司的真正关注点。 So Weiwewe，S法学院教授汉伊大学（Hanghai University）目前写道，歧视劳动力市场在生育方面歧视劳动力市场的很大一部分与产妇法律和政策一致，妇女年龄的劳动成本比男性大。 “主要（成本）不是产假和产假津贴的成本，而是怀孕和分娩期间缺乏员工。随着近年来三个孩子的帕丁（Patin）的开放，许多省和城市也增加了更多的产妇叶子，这也增加了基于98天的孕妇假期的妇女的特殊规定，以保护妇女的特殊妇女的养育范围。 158天，最长的产妇假期可以同时到达一年。o一年。因此，他认为，在工作中有如此多的杯子和离开要求也增加了女工的成本，并加剧了雇员拒绝婚姻和分娩妇女的成本。 Cao Wewei告诉Nanfengchuang，在出生政策政策中，针对女性雇员的分娩保护的特殊步骤可能会导致工作场所妇女的“歧视 - 歧视 - 差异 - 治疗”。因为，“只有妇女需要产假。尽管有些省和城市鼓励男人离开父母，但天数很少而不必要。”以上所有这些都增强了雇主思维模式的性别性别，她们认为妇女将是照顾儿童和家人在分娩后承担义务的主要负担，然后忽略自己的工作。因此，在相同的条件下，她们是寻找工作的妇女。此外，Cao Weiwei还说，在发现工作歧视的女性之后，我的数量RY的就业歧视受害者的司法机制仍在改善过程中。 2018年，最高法院建立了平等就业权利的新原因，这清楚地表明，司法机构应根据法律遭到劳动中的性别歧视迫害。但是Cao Weewei还发现：“尽管有法律保护，但在分娩妇女因工作歧视而遭受的妇女之后仍然很难提供证据。”来自“女士角色”的静止图是因为很多歧视发生在非常微妙的角落和细节中，也没有直接表达。 Cao Weewei举了一个例子。少数参与的雇员将以妊娠保护的理由将妇女转移到低支付职位上，或故意调整女性雇员无法完成的任务。抑制，排斥和发现错误通常很难制定证据，“很难提供证据，这也阻止了当事方的FI因此，CAO WEWEE说，我的国家没有有效的监管机制，可以成为妇女今天面临的无形工作场所歧视的救济机制。诸如含糊不清的识别标准和诸如含糊不清的法律责任规定之类的倾向可以导致上述法律和法律中的反工作歧视。不愿意进行正确的保护，因为我很难证明他（指向领导者）是非法的，而工作时间很长，他告诉Nanfengcun，这是很复杂的。在家恢复，照顾孩子和做家务，然后E比以前上班时更容易生活。正如Cao Weewei所说，社会在治疗已婚夫妇和育种妇女时的普遍印象是花很多精力在儿童身上。在一个小家庭里，珍妮也可以感受到。她的母亲对她的态度是，如果她失业，在家里，她最好照顾所有房子，肩膀责任照顾孩子。如果可能的话，他最好利用这段时间生一个孩子并生一个儿子。自从他出生以来，“未出生”的剧照已经超过1岁。珍妮记得：“她每天晚上和我一起睡着，我有黑发。眼睛，头发几乎秃顶。”至于她的丈夫，她不能说她没有资格。他应该有巨大的责任来养家糊口，有时向他透露，他承受着巨大的压力，担心失去工作，并且他无法支付抵押贷款。她只能玩或他和她的孩子Kbut一起回到了周末，但他“通常不能（陪伴）很长一段时间。但相反，他的工资更高。但是他还说：“通常，我仍然很喜欢我的妻子，这与大多数其他父亲相当。 “在违约模式下，男女之间育儿责任的差异也是社会和社会基于社会的模型，并且许多社会和-a-利用模式也被认为是许多社会学学者来改变现状。伯里斯（Birth）的差异应与“母亲的企业”所造成的“妇女”和“经济友好的企业”所引起的。例如，包括州和社会在内的受益人。分娩时代的Oyees。近年来，我国的一些学者还建议，应向使用更多女性雇员的企业扣除税收减免。中国人口和健康学院副校长杨范教授说，在一次采访中，目前在学术界的共识越来越长，产假时间越长。产假应该全面考虑家庭长度的影响和妇女职业的发展。因此，杨范（Yang Fan）促进了：“我认为应该实施这对夫妻的共同体系。外国研究和对国内的探索是同一个父亲的拥护者，他们共同参加育儿。首先，养育婴儿和孩子的培养是很愉快的；其次，两对夫妻都会带着父母，他们可以降低针对妇女的歧视妇女。在工作场所的妇女中。男性雇员。这封信的提醒提醒人们，全省的雇主不应在招募过程（工作）期间询问或调查以外的个人信息以外的妇女求职者的婚姻状况和分娩；限制婚姻，分娩或婚姻以及分娩将不被用作注册条件（工作）。在与新苏州公司呆了一年半之后，迪迪（Didi）在婚礼后没有获得结婚证书，终于在2025年与丈夫获得了结婚证书。原因是她今天见到一位女同事，“谁应该结婚，谁应该生孩子。”最终，他可能会出卖，因为她的婚姻身份的担忧以前在她心中。她找到了一个很棒的工作场所，今年怀孕了。 2025年，仍在寻找工作的珍妮（Jenny）也从原始工资中获得了约20％的报价。但是在体格检查期间，他被要求审查HCG（人类绒毛膜促性腺激素）计划。这是一种由α和β二聚体组成的糖蛋白，可以使用该指数的大小来查看她是否怀孕。此外，在一再接受采访中，31岁的珍妮要求向面试官证明她今天没有怀孕，几年来都不会怀孕。 （为了保护访谈的隐私，除了Cao Weiwei，文章中的其余角色都是假名。