在美国，许多“ HRS”都谈论了AI一代简历：它将

根据当今的业务内部人士的说法，7月26日的新闻是，越来越多的人使用诸如Chatgpt之类的工具来“获取快捷方式”，并将其用于搜索和工作面试。但另一方面，新兵抱怨说，他们收到的简历越来越“像书面机器”。新兵说，使用AI可以节省时间写作简历，研究雇主或对常见问题解答的培训答案没有问题，但是AI的过度依赖加剧了求职者的竞争力。这种趋势尤其关注当前在工作市场上激烈竞争的状况。 “在这个市场上，您必须站起来。”来自纽约长岛的招聘人员史蒂夫·利维（Steve Levy）拥有近40年的经验。在简历方面，问题不仅仅是破折号滥用。更重要的是，他们继续自己的“令人不安的完美”。 “每个句子都正确地语法，没有平等的空间，但没有情感。真正的简历具有'划痕'。”它是从家里发现的报告说，另一个明确的功能是，AI生成的简历经常使用格式和空的流行语，例如“动态”，“创新”和“跨官能功能”。许多简历也具有相同的陈述，例如“市场上的超速时间”和“比利益相关者的期望更多”。亚利桑那州坦佩市一家大型科技公司的租赁经理Tyjall Levis立即说：“与其使用这些单词，不如寻找在您的恢复中添加个人功能以使内容更具说服力的方法。使用AI或模板本身没有问题，但缺乏PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PAG -PPAG -PPAG -PPAG -PAG -PAG -PAG -PPERSER.来自德克萨斯州奥斯汀的招聘人员认为，求职者应该仔细检查AI产生的内容，就像他们使用的牙齿一样，平均有500个，估计其中约有一半是在AI上写的。ons，使人们恶心。 “你没有表现出自己的真实自我。你已经成为机器人，没有人可以租用机器人。”